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ufern.

Wer wir sind

Expertinnen in systemischer Organisationsentwicklung, Team- und Strategieentwicklung, Konfliktberatung, Evaluation und Coaching. Seit 10 Jahren bringen wir gemeinsam Menschen, Organisationen und Systeme in Bewegung und auf den richtigen Weg.

Neben ihrer langjährigen universitären Laufbahn in den Bereichen Qualität von (Weiter-)bildungsprozessen, Selbstevaluation und Selbstmanagement an Hochschulen in Deutschland, Portugal und Mexiko hat sich Ursula Esser 2008 mit ihrem Institut für Bildung, Entwicklung und Beratung selbstständig gemacht. Sie unterstützt internationale Teams bei Veränderungs- und Strategieprozessen und entwirft mit ihnen Szenarien für ihre zukünftige Arbeit. Zahlreiche Stiftungen, Verbände, NROs und Hochschulen hat sie bereits durch grundlegende Organisationsentwicklungsprozesse begleitet.

Kernpunkte ihrer Tätigkeit ist die Selbstbefähigung von Einzelpersonen und Gruppen, konstruktiv mit Veränderung umzugehen, die eigenen Bedarfe und Kompetenzen zu entdecken und zu nutzen. Dabei wird die Diversität in Teams als Bereicherung gesehen, individuelle Begabungen werden gehoben und das Miteinander gelebt.

Sowohl bei der Arbeit mit Gruppen als auch mit einzelnen Menschen liegt der Fokus auf einem sensiblen Umgang mit Sprache. Elemente aus der Kunst, die Betrachtung von Bildern und Szenen wird als Bereicherung bei Coaching Prozessen genutzt.

Dr. Ursula Maria Esser

Wissenschaftlerin und Weltenbummlerin, Beraterin von Stiftungen, Hochschulen, Verbänden und Organisationen.

Neben ihrer langjährigen universitären Laufbahn in den Bereichen Qualität von (Weiter-)bildungsprozessen, Selbstevaluation und Selbstmanagement an Hochschulen in Deutschland, Portugal und Mexiko hat sich Ursula Esser 2008 mit ihrem Institut für Bildung, Entwicklung und Beratung selbstständig gemacht. Sie unterstützt internationale Teams bei Veränderungs- und Strategieprozessen und entwirft mit ihnen Szenarien für ihre zukünftige Arbeit. Zahlreiche Stiftungen, Verbände, NROs und Hochschulen hat sie bereits durch grundlegende Organisationsentwicklungsprozesse begleitet.

Kernpunkte ihrer Tätigkeit ist die Selbstbefähigung von Einzelpersonen und Gruppen, konstruktiv mit Veränderung umzugehen, die eigenen Bedarfe und Kompetenzen zu entdecken und zu nutzen. Dabei wird die Diversität in Teams als Bereicherung gesehen, individuelle Begabungen werden gehoben und das Miteinander gelebt.

Sowohl bei der Arbeit mit Gruppen als auch mit einzelnen Menschen liegt der Fokus auf einem sensiblen Umgang mit Sprache. Elemente aus der Kunst, die Betrachtung von Bildern und Szenen wird als Bereicherung bei Coaching Prozessen genutzt.

2020

Zertifikat “Systemisches Coaching und Veränderungsmanagement” (INEKO - Institut an der Universität zu Köln)

2014

Zertifikat Organisationsentwicklung und Change-Management (OEZPA GmbH)

seit 2008

Gründerin und Leiterin des Instituts für Bildung, Entwicklung und Beratung

seit 2002

Beraterin in internationalen Projekten; Einsätze in ca. 35 Ländern

1990 - 2002

Vertreterin des DAAD an Hochschulen in Portugal und Mexiko

1990

Promotion (Linguistik - Sprachenpolitik, Sprachenpsychologie)

Als Arbeits-& Betriebspsychologin startet ihr Weg mit der Einführung von Peer-Mediation an Schulen und anschließenden Projektarbeit in der Schulentwicklung für die Bertelsmann Stiftung. Es folgten Aufträge in der Finanzwirtschaft als interne Coachin und Trainerin.

In einem nächsten Schritt verantwortete sie als stellvertretende Abteilungsleitung die Personal- und Organisationsentwicklung sowie die Verwaltungsmodernisierung einer süddeutschen Kommune. Seit 2010 arbeitet sie selbstständig in den Bereichen Mediation, Strategie- und Prozessberatung.

Ihre Kunden kommen aus dem Profit- und Nonprofitbereich, so z.B. mittelständische Unternehmen, Verwaltungen, Bildungseinrichtungen oder auch Verbände im Gesundheitssektor. Sie engagiert sich regelmäßig in Projektteams zu Themen wie: Outplacement, Restrukturierung und Coachingprogrammen zur beruflichen Orientierung und zum beruflichen Wiedereinstieg.

Ute Noack

Diplom Psychologin und Genussexpertin, Personalentwicklerin, Konzeptionistin kreativer Weiterbildungsmaterialien

Als Arbeits-& Betriebspsychologin startet ihr Weg mit der Einführung von Peer-Mediation an Schulen und anschließenden Projektarbeit in der Schulentwicklung für die Bertelsmann Stiftung. Es folgten Aufträge in der Finanzwirtschaft als interne Coachin und Trainerin.

In einem nächsten Schritt verantwortete sie als stellvertretende Abteilungsleitung die Personal- und Organisationsentwicklung sowie die Verwaltungsmodernisierung einer süddeutschen Kommune. Seit 2010 arbeitet sie selbstständig in den Bereichen Mediation, Strategie- und Prozessberatung.

Ihre Kunden kommen aus dem Profit- und Nonprofitbereich, so z.B. mittelständische Unternehmen, Verwaltungen, Bildungseinrichtungen oder auch Verbände im Gesundheitssektor. Sie engagiert sich regelmäßig in Projektteams zu Themen wie: Outplacement, Restrukturierung und Coachingprogrammen zur beruflichen Orientierung und zum beruflichen Wiedereinstieg.

2021-2024

Ausbildungen im Food und Eventbereich (Weinguide, Wildkräuter)

2014

Zertifikat Organisationsentwicklung und Change Management (oezpa GmbH)

2012

Ausbildung Focusing und Conceptentwicklung (GwG e.V. Köln)

seit 2004

Systemische Interventionen und Coachingausbildung (E. Sieger, F.a.M.)

2002

Zertifikat Systemische Prozessberatung (Günther Schmidt, Heidelberg)

1995-1997

Buchveröffentlichung Peer Mediation und Stipendium dt. Public Relations Verband